SENCOj CONSULTING
Beraternetzwerk für den erfolgreichen Wandel von Unternehmen

Passen wir zu Ihnen?

Wir haben zahlreiche Projekte zu den Themen Change und Unternehmenskultur begleitet. Wir wissen, was wirkt. Was man tun sollte und was besser nicht. Und warum nicht.

Wir sind nicht die Richtigen für Sie,

  • wenn Sie glauben, dass Haltung und Verhalten programmiert werden können. Dass oben die Botschaft reingeht und unten die Veränderung rauskommt.
  • wenn Dialog für Sie bedeutet, dass Ihre Mannschaft sich gerne über Ihre Erwartungen austauschen darf. Aber im Ergebnis sollten alle doch genauso denken und handeln, wie Sie sich das wünschen.
  • wenn Sie glauben, dass Sie Ihre Unternehmenskultur an Ihre Strategie und Strukturen anpassen können. Weil es jetzt einfach sein muss. Der Umstände wegen.
  • wenn Sie das zehnte Veränderungstool einkaufen möchten, das nun endlich halten soll, was die ersten neun versprochen, aber nicht gehalten haben.

So denken Sie nicht? Oder Sie haben es schon ausprobiert und es hat nicht funktioniert? Sie glauben es also nicht – oder nicht mehr? Wir auch nicht.

Wir sind davon überzeugt,

  • dass die Unternehmensspitze die Lösungen nicht immer kennt. Genauso wenig wie ihre Berater. Aber zusammen können wir einen wirksamen Weg zur Veränderung entwickeln, wenn wir die Kraft und Intelligenz Ihres Unternehmens dafür nutzen.
  • dass die Lösung für Ihr Problem in Ihrem Unternehmen steckt. Dass die Beteiligten wissen, was sie brauchen, damit die Dinge besser laufen. Zunächst aber braucht es einen Rahmen, in dem sich die Beteiligten äußern können.
  • dass man eine Unternehmenskultur nicht beliebig gestalten kann. Und dass man die Haltung und das Verhalten eines Menschen nicht beliebig formen kann. Das heißt nicht, dass sie sich nicht verändern können. Aber Veränderung braucht Zeit und Engagement.

Wir sind die Richtigen für Sie,

  • wenn Sie sich mit Ihren Führungskräften und Mitarbeitern austauschen wollen, ernsthaft und persönlich.
  • wenn Sie bereit sind, Ihrer Mannschaft zuzuhören und mit dem, was Sie da hören, zu arbeiten.
  • wenn Sie Grenzen ziehen, wo Grenzen unverzichtbar sind, und Ihre Positionen überdenken, wenn es gute Gründe dafür gibt.
  • wenn Sie Ihr Geld in nachhaltige Veränderung investieren möchten.

Dann passen wir gut zu Ihnen.